Tips Pengajuan Surat Pengunduran Diri

1. Memberitahu Pengunduran Diri

Untuk melakukan pengajuan pengunduran diri, berikan pemberitahuan terlebih dahulu, menulis surat pengunduran diri sederhana seperti contoh surat pengunduran diri dan bersiaplah untuk pindah sebelum mengajukan aurat pengunduran diri. Etiket pengunduran diri yang baik adalah dengan memberitahu atasan sebelum memberitahu rekan kerja. Hal ini akan mencegah kabar selentingan mengenai pengunduran diri anda.

2. Memberikan waktu pemberitahuan

Memberikan pemberitahuan selama dua minggu merupakan waktu standar saat mengundurkan diri dari pekerjaan. Namun jika masih memiliki kontrak kerja atau perjanjian kerja lainnya ikuti pedoman kontrak tersebut. Jika tidak, pengunduran diri yang baik menyediakan waktu untuk atasan anda, kira-kira selama dua minggu.

3. Email pengunduran Diri

Jika mungkin dengan berbicara langsung sulit dilakukan, mengirim email pengunduran diri selalu lebih baik untuk mengundurkan diri secara pribadi. Kemudian diikuti dengan surat pengunduran diri resmi.

4. Tinjau Surat Pengunduran Diri

Bagian paling penting dalam pengunduran diri kerja adalah saat menulis surat pengunduran diri itu, karena biasanya tidak mudah untuk mengundurkan diri dan tetap berhubungan baik dengan perusahaan. Sangat penting untuk memasukkan informasi mengenai pengunduran diri ada. Ini juga penting untuk tidak mengatakan terlalu berbelit-belit mengenai alasan surat pengunduran diri Anda. Tinjau surat pengunduran diri untuk membuatnya lebih sampel, untuk mendapatkan ide apa yang harus disertakan dalam surat pengunduran diri karyawan.

Tips Pembuatan Surat Pengunduran Diri

Saat menulis surat pengunduran diri, penting untuk membuatnya menjadi lebih sederhana, singkat, terfokus dan harus positif. Surat pengunduran diri harus mencakup segala informasi mengenai pengunduran diri anda. Berikut ini beberapa apa saja yang harus disertakan dalam surat pengunduran diri :

• Ucapan terima kasih kepada atasan, atas kesempatan yang telah dimiliki selama bekerja di perusahaan tersebut
• Buat surat pengunduran diri dengan bahasa yang tidak berbelit-belit dan langsung pada alasan pengunduran diri
• Gunakan tata bahasa yang santun dan tidak menjelek-jelekkan perusahaan sebelumnya
• Perhatikan penulisan setiap kata-katanya benar dan terhindar dari kesalahan arti

Hal terpenting pada surat pengunduran diri pekerjaan adalah untuk tetap mengundurkan diri secara anggun dan profesional seperti juga saat memberikan surat lamaran kerja. Memberikan pemberitahuan yang memadai kepada atasan dengan menuliskan surat pengunduran diri secara formal dan lakukan persiapan untuk pindah sebelum melakukan pengajuan pengunduran diri.

Mengapa seseorang Mengalami PHK ?

Prestasi Kerja

Alasan seseorang mengalami PHK bisa dikarenakan bagaimana prestasi kerja. Tapi tolak ukur prestasi ini dapat berbeda misalnya pada perusahaan manufaktur dan perusahaan tambang, meskipun menempati jabatan yang sama. Mungkin PHK ini dapat terjadi karena seseorang tidak dapat melakukan aspek-aspek yang dibutuhkan dalam pekerjaannya

Namun sebelum menembak karyawan, lakukan evaluasi kinerja untuk menemukan kekurangannya dan memberikan konseling untuk membantu memperbaikinya. Jika memang tidak menunjukkan perbaikan, pertimbangkan untuk memindahkan ke posisi yang lebih cocok, sebelum menjatuhkan vons PHK.

Kondisi Bisnis

Kondisi bisnis yang sedang dalam keadaan kritis, dapat memaksa untuk memecat sebagian karyawan karena alasan ekonomi perusahaan. Menurut beberapa pandangan, PHK ini digunakan sebagai upaya terakhir setelah langkah-langkah seperti mengurangi biaya bisnis lain atau kebijakan lain dan belum menemukan hasil.

Pemutusan hubungan kerja ini bisa terjadi secara permanen, namun sebaiknya karyawan akan dipanggil kembali untuk bekerja jika kondisi bisnis membaik.

Perilaku tidak dapat diterima

Perusahaan mungkin perlu memecat seorang karyawan karena perilaku yang tidak dapat diterima. Contohnya jika kode melanggar kode etik perusahaan, seperti larangan untuk memberikan informasi rahasia kepada perusahaan dan pelanggan, Jika hal ini ditemukan seorang karyawan telah melakukannya, perusahaan tidak punya alasan untuk mempertahankannya.

Tindakan lain yang menyebabkan PHK, termasuk mencuri harta perusahaan, terlibat dalam pelecehan seksual atau berperilaku mengancam karyawan lain. Karyawan yang melakukan pola perilaku tidak sopan yang mengganggu lingkungan kerja, yang tidak dapat ditoleransi.

Masalah kehadiran

Seorang karyawan yang sering terlambat hadir atau tidak hadir, sedikit banyak akan   mempengaruhi produktivitas kerja. Ketidakhadiran kerja yang sering dilakukan bisa menjadi pertanda adanya penyebab seperti :

• Mengalami gangguan kesehatan serius
• Hambatan di tempat kerja
• Ketidakpuasan pekerjaan, das sebagainya

Jika seorang karyawan telah mendekati batas kebijakan mengenai kehadiran, cobalah untuk membicarakan secara tatap mata, untuk menemukan ke akar masalahnya sebelum mengambil keputusan untuk melakukan PHK.

Alasan PHK Lainnya

• Melakukan pengrusakan properti bisnis
• Mengkonsumsi berbagai jenis narkoba, alkohol di tempat kerja
• Memalsukan dokumen perusahaan
• Pembangkangan
• kelakuan buruk
• Kinerja minim
• Pencurian
• Menggunakan properti perusahaan untuk kepentingan pribadi
• Melanggar Kebijakan Perusahaan

Alasan lain seorang karyawan bisa dikenai pemecatan, termasuk mengenai ketidakmampuan bergaul dengan rekan kerja atau manajemen. Kemudian menyebarluaskan hal buruk mengenai perusahaan seperti memposting di situs sosial media tanpa alasan sama sekali.

Perlu diingat bahwa banyak perusahaan memiliki kebijakan dan prosedur mengenai tindakan yang perlu dilakukan sebelum seorang karyawan dipecat. Para karyawan harus memahami setiap bentuk aturannya, atau jika memerlukan informasi mengenai kebijakan tersebut, mintalah pada departemen Sumber Daya Manusia untuk informasi mengenai kebijakan dan prosedur perusahaan terkait Pemutusan Hubungan Kerja ini.

5 Faktor Pekerjaan Yang Baik

Banyak orang yang pertama kali mencari pekerjaan, mungkin senang ketika mendapatkan kerja pada tawaran pertama. Atau jika ada lebih dari satu tawaran, mungkin secara naluriah akan memilih pekerjaan dengan gaji yang paling tinggi. Tapi ada faktor lain yang perlu dipertimbangkan. Untuk membuat pilihan cerdas dalam  mengevaluasi pekerjaan yang baik

Keuntungan

Faktor keuntungan (manfaat) yang sering diabaikan oleh orang yang baru memulai karir mereka. Mulailah dengan mencari tahu keuntungan perusahaan medis seperti asuransi kesehatan, menawarkan pensiun atau tunjangan lainnya. Pertimbangkan fasilitas keuangan lainnya pada pekerjaan, seperti penggantian biaya kuliah, bonus dan sebagainya. Jangan meremehkan seberapa banyak nilai tunjangan dari perusahaan.

Lokasi

Saat memulai karir diperlukan untuk mempertimbangkan lokasi dengan biaya yang lebih rendah seperti transportasi dan jarak yang ditempuh setelah selesai jam kerja. Bagaimanapun yang penting adalah mudah untuk di jangkau dan memakan biaya sedikit mungkin.

Peluang untuk berkembang

Tidak seorang pun ingin terjebak dalam situasi yang buntu, apalagi dalam pekerjaan. Jadi tanyakan adanya kemungkinan untuk promosi pekerjaan. Cari tahu mengenai kemungkinan program pelatihan atau peluang pendidikan kerja yang memungkinkan untuk mengasah keterampilan. Ini akan menjadi aset yang lebih berharga bagi perusahaan atau meningkatkan nilai untuk bergerak ke atas.

Lingkungan kerja

Hampir seperempat dari waktu dalam seminggu sudah dipastikan berada ditempat kerja. Pertimbangkan bagaimana budaya perusahaan, ritme kerja cepat atau santai? dan apakah nilai-nilai perusahaan sesuai dengan Anda? mudah bergaul dengan rekan kerja dan sebagainya.

Keamanan kerja

Ketika pada awal mencari pekerjaan akan membawa kita pada awal kesuksesan namun hal keamanan kerja harus pula diperhatikan untuk tahun-tahun yang akan datang. Misalnya, apakah perusahaan tumbuh dewasa? perusahaan dihormati dalam industri? Apakah perusahaan stabil secara finansial?

Menjajaki Peluang Pekerjaan Impian

Untuk mendapatkan pekerjaan yang baik, kita memerlukan beberapa hal penting yang perlu dilakukan menyangkut pada diri sendiri, seperti berikut ini :

Fokus pada hal-hal yang di sukai – Cobalah untuk bermimpi untuk melakukan hal di masa lalu? Apa yang anda gemari? Tuliskan apa yang benar-benar terlintas dalam pikiran, tidak peduli seberapa mustahil kelihatannya.

Mencari petunjuk dalam diri – Perhatikan setiap hal yang membangkitkan gairah atau imajinasi dalam diri. Tanyakan kepada diri sendiri, tentang kegiatan apa yang membuat ketertarikan dalam pekerjaan dan memperhatikan saat benar-benar menikmati diri sendiri.

Bersabarlah – Ingat bahwa pencarian pekerjaan mungkin akan memakan waktu yang lama. Mungkin kita harus keluar dan masuk pada pekerjaan yang berbeda sebelum menemukan jalur karier yang tepat. Introspeksi setiap kesalahan dalam diri, akan membantu mengidentifikasi kegiatan apa yang paling diminati dan yang membawa kepuasan dalam diri.

Memang tidak mudah untuk mendapatkan pekerjaan yang baik, namun dengan usaha yang maksimal bukan tidak mungkin pekerjaan impian bisa anda raih.

Gaya Kepemimpinan

Gaya kepemimpinan dalam sebuah organisasi tidak hanya sekedar pengawas bagi bawahannya dalam melaksanakan tugas. Seorang pemimpin akan mempengaruhi lingkungan kerja yang bertujuan untuk mencapai target dalam perusahaan dan juga membangun hubungan tim yang solid untuk mengatasi berbagai keadaan.

Pengertian kepemimpinan sendiri menurut ahli bernama Young (dalam Kartono, 2003) “Pengertian Kepemimpinan yaitu bentuk dominasi yang didasari atas kemampuan pribadi yang sanggup mendorong atau mengajak orang lain untuk berbuat sesuatu yang berdasarkan penerimaan oleh kelompoknya, dan memiliki keahlian khusus yang tepat bagi situasi yang khusus.”

Maka dari itu gaya kepemimpinan seseorang, secara umum dipengaruhi oleh faktor seperti keterampilan, pendidikan, kultur yang dimiliki oleh jiwa pemimpin tersebut. Pada umumnya terbagi ke dalam 4 gaya kepemimpinan :

1. Gaya kepemimpinan administrator – Tipe kepemimpinan ini seperti berorientasi pada pengertian administrasi yang taat terhadap peraturan dan terkesan kaku. Sikap konservatif yang tidak berani mengambil resiko dan cenderung bermain aman. Model kepemimpinan seperti ini hanya cocok pada keadaan dengan pekerjaan rutin dan lingkup yang kecil.

2. Gaya kepemimpinan analitis – Kepemimpinan ini mengambil sebuah keputusan berdasarkan proses analisis secara logika pada setiap informasi yang ada. Memberikan tekanan terhadap hasil dan rencana-rencana secara dan jangka panjang. Pendekatan yang masuk akal dan kuantitatif menjadi kunci utama tipe kepemimpinan ini.

3. Gaya kepemimpinan entepreneur – Tipe kepemimpinan ini menaruh perhatian pada kekuasaan dan hasil akhir. Gaya kepemimpinan model ini tercermin pada karakteristik kewirausahaan yang berani mengambil resiko dengan mencari pesaing dan standar yang tinggi.

4. Gaya kepemimpinan asertif – Mmemiliki sifat yang lebih agresif dan memberikan perhatian yang besar untuk pengendalian personal sebagai kriteria pemimpin yang baik, karena lebih terbuka dalam konflik dan kritik. Keputusan di ambil dari berbagai sudut pandang dengan melewati proses argumentasi sehingga keputusan yang di ambil akan memuaskan seluruh pihak.

Unsur Kepemimpinan Yang Efektif

Di balik setiap gaya kepemimpinan yang dilakukan dalam sebuah struktur organisasi perusahaan, seorang pemimpin harus unsur kepemimpinan yang dibutuhkan di setiap work place, seperti berikut :

Memahami tujuan

Pemimpin harus memahami tujuan dan maksud sebuah organisasi, yang akan diteruskan pada anggotanya. Visi dan misi organisasi harus disadari oleh diri masing-masing anggota. Sebuah tim yang kehilangan haluan dalam memacu roda organisasi, bisa terjadi karena visi dan misinya tidak jelas. Pemimpin yang efektif terbiasa memacu diri dan memberikan motivasi pada karyawan untuk melakukan pekerjaan yang berorientasi terhadap visi dan misi sejak awal.

Komunikasi

Komunikasi sangat penting dalam kehidupan sosial, begitu pula dalam sebuah team work. Setiap kebijakan, keputusan, informasi atau berita apapun dalam sebuah manajemen harus dipublikasikan pada semua anggota. Banyak media yang bisa digunakan untuk menyampaikannya. Proses komunikasi efektif dalam sebuah organisasi, dilakukan pemimpin untuk menyampaikan setiap informasi, hingga dapat diterima dan dipahami dengan baik oleh timnya.

Kepercayaan

Komunikasi yang efektif dilandasi karena adanya kepercayaan antara pihak-pihak yang terlibat, dalam hal ini antara pimpinan dengan bawahannya. tidak mungkin seorang bawahan bisa menerima instruksi seorang atasan yang tidak di percaya oleh bawahannya. Hal ini sering pula terjadi dalam komunikasi bisnis dalam dunia pemasaran.

Gaya kepemimpinan yang efektif akan sangat mempengaruhi pekerjaan, sehingga perlu diciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk meraih tujuan organisasi yang diharapkan.

Tugas HRD

Tugas HRD sendiri dipisahkan oleh jabatan yang diduduki karena HRD sendiri mempunyai kepanjangan yaitu Human Resources of Development, yang mana itu bukan sebuah predikat jabatan melainkan nama sebuah divisi. Jabatan dalam divisi HRD terbagi dalam empat jenis jabatan yaitu Human Resources of Development Manager, Human Resources of Development Recruitment, General Affair Supervisor, Non Material Warehouse Staff, Compensation and Benefit Supervisor, Payroll Staff, Welfare Staff, dan Training and Development Supervisor. Setiap jabatan yang saya sebutkan di atas mempunyai tugas HRD yang berbeda-beda. Akan lebih jelas bila saya menjelaskan tugas satu per satu dari jabatan tersebut, berikut ini penjelasannya :

Human Resources  of Development Manager

• Mengawasi dan selalu mengevaluasi anggaran perusahaan agar terwujudnya anggaran yang efektif dan efisien serta bertanggung jawab  terhadap setiap pengeluaran yang dilakukan oleh perusahaan.
• Melakukan pengawasan dan evaluasi terhadap setiap sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan.
• Melaksanakan seleksi dan promosi terhadap sumber daya manusia yang dianggap berhak dalam perusahaan.
• Menjalankan kegiatan pengembangan skill terhadap sumber daya manusia yang sesuai dengan kebijakan perusahaan.
• Mengemban tanggung jawab atas rekapitulasi absen setiap  sumber daya manusia di perusahaan dan perhitungan gaji tunjangan serta bonus.

Human Resources of Development Recruitment

• Tugas HRD recruitment yaitu ikut membantu HRD Manager dalam bidang meng-hire sumber daya manusia.
• Membentuk prosedur untuk recruitment sumber daya manusia baru.
• Memasang iklan lamaran dan menyortirnya kemudian melaksanakan test psikologi dan wawancara kerja terhadap sumber daya manusia yang lolos di tahap awal juga adalah salah satu tugas HRD recruitment. Hal ini dilakukan agar mengetahui apakah sikap dan perilaku si pelamar sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan. Apabila anda tidak mempunyai bayangan wawancara serta psikotes kerja seperti apa, tentunya anda bisa mempelajari contoh wartegg test dan tips wawancara kerja.
• Menyiapkan kontrak serta perjanjian kerja bersama sumber daya manusia yang akan direkrut oleh perusahaan.
• Mempunyai tugas untuk menginput data ke sistem agar semua tugas HRD di segala jabatan termudahkan dengan ini.
• Membuat laporan yang menyangkut rekapitulasi, promosi, dan status karyawan.

General Affair Supervisor

• Mengurus segala sesuatu yang berhubungan dengan kegiatan kantor dalam rupa peralatan kerja dan sarana prasarana.
• Menangani hubungan yang berkaitan dengan vendor atau supplier yang dipakain oleh perusahaan.
• Menyiapkan laporan yang akan dipakai saat rapat anggaran, laporan keuangan dan beban biaya kantor.

Non Material Warehouse Staff

• Mempunyai tanggung jawab atas keluar masuknya barang-barang yang akan dipakai untuk menunjang kegiatan perusahaan.
• Melakukan kontrol dan pengawasan terhadap barang-barang keperluan kantor.

Compensation and Benefit Supervisor

• Merawat fasilitas perumahan berupa perumahan, kendaraan, telepon, dan komputer sesuai dengan policy.
• Melakukan payroll dengan memakai data yang sebanr sehingga pembayaran gaji terhadap sumber daya manusia di perusahaan bisa berjalan secara tepat dan benar.

Payroll Staff

• Mengurus proses pengambilan cuti dan tukar shift sumber daya manusia yang ada di perusahaan.
• Ikut membantu tugas HRD Administrasi dalam hal pengarsipan.

Welfare Staff

• Membuat laporan dana iuran pensiun
• Memeriksa hal-hal yang berkaitan izin sakit karyawan serta memberikan dana pengganti terhadap sumber daya manusia yang sakit setelah ia sudah memberikan resep.

Training and Development Supervisor

Tugas supervisor tentu memberikan bimbingan, namun di dunia HRD supervisor memiliki devisi sendiri yakni Training dan development, berikut adalah tugasnya.

• Memberikan training kepada newcomer
• Setiap setahun sekali mengadakan seminar yang mempunya tema memberi motivasi kepada karyawan agar seluruh karyawan mempunyai semangat kerja yang positif
• Membuat laporan rekapitulasi dana menyangkut training yang diadakan untuk dikirim ke direksi

Penunjang Tugas HRD

Hal yang diperlukan staff dalam menjalankan tugas HRD adalah kompetensi manajerial yang mampu berkoordinasi terhadap semua divisi di perusahaan. Setelah itu staff HRD pun harus menguasai aspek legal yang ada di negara Indonesia sehingga bisa mengatur hubungan antar karyawan dengan perusahaan karena itu adalah tugas HRD yang paling utama. Namun koordinasi dengan seluruh karyawan adalah komponen utama kesuksesan seorang HRD.

Dalam undang undang ketenagakerjaan Indonesia kita akan mengatur setiap hak dan kewajiban perusahaan dan karyawan di dalamnya. Undang undang tersebut dimaksudkan untuk menjembatani pihak-pihak yang bersangkutan sehingga semua terasa adil. Bagaimana undang undang tenaga kerja Indonesia. Simak ulasan ini selengkapnya.

Undang undang Tenaga Kerja

Kebanyakan kita yang menjadi karyawan pada perusahaan sering tidak memahami bagaimana hak dan kewajiban terhadap perusahaan. Pada undang undang tenaga kerja hal tersebut diatur secara jelas dalam berbagai hal yang mencakup di dalamnya, seperti :

Jam Kerja

Dalam undang undang dikatakan, Jam Kerja dalah waktu untuk melakukan pekerjaan, dapat dilaksanakan siang hari danatau malam hari. Undang undang ketenagakerjaan No.13 tahun 2003, khususnya pasal 77 sampai dengan pasal 85 di dalamnya, mengatur hal jam kerja ini bagi para pekerja di sektor swasta.

Dalam pasal 77 ayat 1, UU No.13/2003 mewajibkan setiap pengusaha untuk melaksanakan ketentuan jam kerja. Ketentuan jam kerja tersebut telah di klasifikasi menjadi  dalam 2 sistem yaitu :

• 7 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1  minggu; atau
• 8 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu.

Seperti kedua sistem jam kerja yang disebutkan diatas, pada setiap karyawan diberikan batasan jam kerja yaitu 40  jam dalam 1 minggu. Lalu, apabila dalam waktu kerja tersebut  melebihi batasan tersebut, maka waktu kerja pada karyawan tersebut, dianggap masuk sebagai waktu kerja lembur, yang kemudian para karyawan memiliki hak untuk mendapatkan  upah lembur.

Waktu Dan Upah Lembur

Dalam sebuah perusahaan banyak pula yang menjalani sistem waktu lembur dalam pekerjaannya. Seperti yang disebutkan di atas, pemerintah telah menetapkan pada Pasal 1 ayat 1 Peraturan Menteri no.102/MEN/VI/2004),

waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 jam sehari untuk 6 hari kerja sampai waktu 40 jam seminggu atau 8 jam sehari untuk 5 hari kerja dan mencapai 40 jam dalam seminggu atau ketika menggunakan waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang dilakukan penetapan oleh pemerintah. Waktu kerja lembur sendiri, hanya dapat dilakukan selama-lamanya 3 jam per hari dan atau 14 jam dalam 1 minggu diluar istirahat mingguan atau hari libur resmi.

Untuk perhitungan jam lembur, di bagi menjadi 2 tahapan yaitu :

• Pada Jam Pertama perhitungannya : 1,5 X 1/173 x Upah Sebulan, kemudian dengan syarat upah Sebulan adalah 100% upah. Bila upah yang berlaku di perusahaan terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap.
• Jam Kedua dan ketiga : 2 X 1/173 x upah sebulan atau 75% Upah bila Upah yang berlaku di perusahaan terdiri dari upah pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap. Dengan ketentuan Upah sebulan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum.

Undang Undang Tenaga Kerja

Selanjutnya dalam undang undang tenaga kerja yang mengatur jam kerja karyawan, mengenal waktu istirahat yang seharusnya diterapkan, yaitu :

Menurut UU Pasal 79 UU 13/2003), menjelaskan “Setiap pekerja berhak atas istirahat antara jam kerja dalam sehari, sekurang kurangnya 1/2 jam setelah bekerja 4 jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja.”

Pada pasal 85 UU no. 13 tahun 2003 ini, juga mengatur bahwa pekerja tidak wajib bekerja pada hari – hari libur resmi atau pun hari libur yang ditetapkan oleh perusahaan. Karena waktu istirahat tersebut adalah hak karyawan, maka setiap perusahaan wajib memberikan upah penuh.

Tapi memang, terdapat perusahaan yang menuntut para pekerja untuk bekerja pada hari libur, dikarenakan sifat pekerjaan yang harus dilaksanakan secara terus menerus. Jadi, pada perusahaan tersebut di wajib membayar upah lembur, jika mempekerjakan pekerja di hari libur.

Memang tidak banyak model busana ke kantor untuk pria tapi, aksesoris penunjang seperti dasi bisa menjadi pilihan tepat untuk membuat busana kantor pria saat wawancara kerja atau sedang mengikuti psikotest kerja. Pada artikel ini akan membahas cara memakai dasi kantor untuk pria yang benar dan juga menunjang penampilan.

Cara Memakai Dasi

Ada beberapa pilihan cara memakai dasi kantor untuk pria. Pemilihan dasi bisa disesuaikan dengan bagian kerah kemeja dan juga ketebalan dasi yang anda gunakan, seperti berikut ini :

• Dasi simpul biasa

Simpul dasi ini merupakan jenis dasi yang paling umum digunakan sehari-hari. Jenis simpul ini menjadi sering dipakai karena mudah dibuat dan juga cocok dengan sebagian besar jenis dasi serta kerah kemeja. Jenis dasi ini sangat sempurna untuk pria bertubuh sedang dan tinggi.

• Dasi simpul ganda

Cara memakai dasi kantor simpul ganda tidak jauh berbeda dengan jenis simpul biasa. Hanya saja karena dibuat simpul menjadi ganda akan terlihat lebih tebal. Simpul ini juga sangat  ideal untuk sebagian besar kemeja dan cocok untuk semua jenis dasi yang terlalu tebal.

• Dasi simpul windsor

Untuk dasi jenis simpul Windsor bisa digunakan untuk pertemuan penting. Bentuknya akan menjadi lebar, dan sebaiknya digunakan untuk kerah kemeja yang berjarak lebar, seperti kerah Italia. Cara memasang dasi  simpul windsor ini agak sulit dibentuk tapi agar hasilnya tetap baik, buatlah simpul agar berada tepat di tengah kedua ujung kerah dan menutupi kancing kemeja paling atas.

• Dasi simpul kecil

Cara memakai dasi yang benar dengan simpul kecil, cocok untuk dasi berbahan tebal atau kemeja dengan kerah sempit. Jenis Simpul kecil ini sesuai dengan namanya, akan berbentuk kecil pula, sehingga tidak cocok untuk digunakan pada jenis kemeja berkerah panjang dan lebar.

Cara Memakai Dasi

Setelah mengetahui beberapa cara memakai dasi dengan langkah-langkah cara memasang dasi di atas, ada hal lain yang penting diperhatikan untuk pemilihan dasi, yaitu :

1. Sesuaikan dengan keperluan – Jika anda ingin menggunakan dasi ke kantor gunakan jenis dasi simpul biasa yang banyak di pakai tapi, untuk acara yang lebih formal dan anda menggunakan stelan jas, pilih model windson agar terlihat elegan.
2. Warna dasi – Usahakan pemilihan warna dasi yang senada dengan warna kemeja. Tapi juga bisa disesuaikan dengan warna baju misalnya warna baju yang soft, bisa di padu dengan warna dasi yang agak gelap.

Cara memakai dasi yang benar tidak hanya terlihat dari segi penampilan namun harus tetap mementingkan kenyamanan bagi si pemakai.

Contoh CV

Contoh CV Daftar Riwayat Hidup dalam lamaran kerja yang bagus akan menjadi cerminan bagaimana seriusnya anda melamar suatu pekerjaan dan tentu akan berdampak pada saat interview dan dalam mengikuti psikotes kerja. Dengan CV yang bagus tentu peluang anda di panggil untuk mengikuti interview atau wawancara kerja semakin tinggi.

Bagian Utama Dalam CV

Untuk membuat sebuah Contoh Curriculum Vitae atau CV yang baik sebaiknya memuat beberapa bagian yang wajib dan mendukung anda agar dapat mencerminkan diri anda seutuhnya.

Selain itu Contoh CV yang bagus ini antara lain adalah untuk membantu menuangkan seluruh atau menggambarkan diri kita dalam CV tersebut. Dengan memahami konten dan isi CV tersebut, tentu akan membuat perusahaan dapat dengan mudah menyesuaikan lowongan pekerjaan tersebut dengan diri anda. Jika mereka suka dan sesuai dengan Curriculum Vitae yang anda buat, maka pasti kemungkinan besar anda juga diterima. Berikut adalah bagian utama yang harus terdapat pada cv.

Data Pribadi

Dalam sebuah contoh daftar riwayat hidup dan CV ini merupakan hal yang wajib, pada bagian ini harus memuat nama, telp, alamat, email, dan data pribadi lainnya.

Riwayat Pendidikan

Hal wajib kedua yang terdapat dalam cv daftar riwayat hidup adalah pendidikan, uraikan pendidikan formal apa saja yang pernah anda ikuti, seperti sd, smp, sma, S1, S2, dan pendidikan formal lainnya.

Pendidikan Non Formal

Jika anda membuat sebuah CV, jangan lupa mencantumkan pendidikan non formal yang pernah anda ikuti seperti training dan kursus. Isi dengan data yang lengkap berikut tanggal mulai dan tanggal selesai training dan kursus tersebut.

Pengalaman Kerja

Jika anda telah memiliki pengalaman kerja, jangan sungkan untuk meletakkan hal tersebut pada CV yang anda kirimkan. Tentu pengalaman kerja ini harus di isi secara jujur dan benar.

Skill & Keahlian

Uraikan keahlian dan skill yang anda miliki, utamakan keahlian yang sesuai dengan bidang pekerjaan yang anda lamar. Namun tidak menutup kemungkinan anda dapat membuat daftar skill lain yang anda miliki walaupun tidak sesuai dengan bidang pekerjaan yang anda lamar.

Penghargaan dan Sertifikasi

Jika anda memiliki segenap penghargaan dan sertifikat keahlian tentu anda harus menginformasikannya pada cv yang anda buat. Hal ini akan membuat anda benar benar terlihat serius akan posisi yang anda lamar

Data dan Info Lainnya

Jika anda memiliki informasi data dan lainnya yang ingin anda informasi kan, ada baiknya anda membuat satu bagian pada contoh cv yang anda buat.

7 bagian di atas merupakan bagian yang umum terdapat pada sebuah contoh Curriculum Vitae profesional dan dapat anda jadikan sebagai pedoman dalam membuat CV yang baik untuk melamar pekerjaan. Jika anda telah diterima dan di panggil untuk wawancara, jangan lupa mencari tips wawancara kerja yang baik dan benar.  Berikut adalah contoh CV yang dapat anda jadikan pedoman dalam membuat cv yang baik dan benar.

Contoh CV

Contoh CV

Contoh CV di atas merupakan gambaran komponen yang umum di muat pada sebuah CV, anda dapat menambahkan data data yang sesuai dengan data anda. Namun yang terpenting adalah jangan lupa untuk memuat data yang benar benar sesuai dengan yang anda miliki. Jangan pernah membuat data yang anda buat sendiri dan berbohong karena kejujuran adalah salah satu cara menjadi orang sukses untuk mendapatkan pekerjaan.

Contoh CV Yang Baik

Contoh CV yang baik adalah CV yang memuat informasi yang dibutuhkan oleh perusahaan dan dapat menggambarkan diri anda secara keseluruhan.  Berikut adalah beberapa kriteria curriculum vitae yang baik dan tips untuk anda yang ingin membuat contoh daftar riwayat hidup yang bagus.

1. Muatkan informasi komponen CV yang telah dijabarkan di atas
2. Isi alamat dan no telp yang mudah di hubungi
3. Pastikan data yang di isi benar apa adanya
4. Lampirkan dengan bukti sertifikat dan ijazah
5. Gunakan tata bahasa yang singkat dan jelas.

Semoga contoh CV ini dapat membantu anda dalam melamar pekerjaan dan semoga dapat di terima di perusahaan besar idaman sesuai dengan keinginan anda.  Jika anda ingin lebih profesional anda dapat menggunakan contoh cv dalam bahasa Inggris dalam melamar pekerjaan.

Sekilas mengenai wartegg test yaitu tes yang biasanya terdiri dari berbagai macam bentuk gambar yang biasanya berjumlah delapan. Dalam tes ini, peserta akan diminta untuk memilih gambar mana yang paling disukai, tidak disukai, paling mudah, dan paling sulit.  Tes ini merupakan salah satu tahapan dan cara mendapatkan pekerjaan yang harus dilalui. Karena bagian otak manusia dan fungsinya tentu berbeda antara yang satu dengan yang lainnya.

Contoh Wartegg Test

Contoh gambar wartegg test yang dapat anda jadikan sebagai pedoman dalam menghadapi berbagai psikotest. Walaupun jenis pertanyaan ini tidak memerlukan pemahaman dan logika khusus, bukan berarti anda menyepelekan masalah ini. Ketidakpahaman akan memakan waktu anda untuk mengerjakan soal lain. Berikut Contoh Wartegg test yang disajikan dalam gambar.

Secara umum biasanya test ini anda akan diberikan sebuah garis lurus dan garis melengkung serta titik atau potongan gambar lainnya.  Dalam potongan bagian garis dan titik di samping anda akan di minta untuk melengkapi gambar yang tertera dengan imajinasi serta pengetahuan anda. Desain wartegg Test ini ditujukan untuk mengetahui intelektual, imajinasi, emosi, dan aktivitas subjektif anda.

Contoh Hasil Wartegg Test

Hasil dari Wartegg test sebenarnya pasti memiliki perbedaan antara yang satu dengan yang lainnya, dalam artian setiap konsestan pasti memiliki imajinasi yang berbeda beda antara yang satu dengan yang lainnya. Berikut adalah contoh hasil wartegg test dari soal di atas.

 Hasil dari tes ini akan menggambarkan kepribadian dan masing masing sifat yang melekat pada diri seseorang. Namun sekali lagi bahwa test ini adalah buatan manusia sebagai alat ukur, dan tentu saja hasilnya tentu tidak pasti sama dengan kepribadian sesungguhnya.

Makna Wartegg Test

Jika anda mencari tips wawancara kerja yang baik, ada baiknya anda menyelesaikan seluruh test ini dengan baik, karena wawancara kerja tentu akan melihat hasil kepribadian anda ini. Berikut adalah makna dari setiap soal yang ada dalam tes ini.

1. Simbol atau gambar titik yang berada di tengah kotak : Simbol ini adalah bagaimana mengukur kemampuan seseorang dalam menyesuaikan diri dalam lingkungan sekitar.
2. Simbol tanda tak terhingga atau ~ yang berada di kotak sebelah kiri : menunjukkan fleksibilitas perasaan.
3. Berupa 3 garis horizontal dari pendek, sedang tinggi sejajar: mengukur hasrat untuk maju/ ambisi.
4. Gambar kotak kecil di sebelah kanan : mengukur bagaimana seseorang mengatasi kesulitan dan rintangan baik dalam pekerjaan atau pun dalam hidupnya.
5. Gambar Huruf T miring : mengukur bagaimana cara bertindak dan mengambil keputusan.
6. Garis horizontal & vertikal : mengukur cara berpikir / analisa & sintesa
7. Berupa titik : menyangkut kehidupan dan perasaan untuk mengetahui kondisinya apakah sudah stabil atau masih labil.
8. Gambar garis lengkungan: mengenai kehidupan sosial/ hubungan sosial masyarakat.

Begitu lah kira kira gambaran makna wartegg test ini, degan contoh wartegg test ini, tentu anda ingin tahu bagaimana menghasilkan hasil yang baik. Dalam dunia medis kadang tes ini dilakukan untuk mengetahui fungsi otak kiri dan fungsi otak kanan manusia. Berikut adalah tips untuk mendapatkan hasil yang baik dalam tes ini.

Tips Mengikuti Wartegg Test

• Gambar Garis Lurus, Gambarkan benda mati untuk garis lurus ini, jangan menggambar makhluk hidup
• Gambar Garis Melengkung, Gambarkan makhluk hidup untuk setiap garis melengkung.

Tips dan contoh wartegg test yang ada hanya lah sebagai gambaran anda agar anda dapat menghemat waktu dalam mengikut test ada baiknya anda mengetahui cara melatih otak kanan karena dengan bantuan otak kanan tentu akan memudahkan anda mengikuti test ini.

Bagaimanapun juga karyawan memang dituntut bekerja dengan efektif demi terciptanya kesuksesan sebuah perusahaan. Sinergi antara berbagai pihak menjadi landasan yang penting, salah satunya adalah memberikan motivasi kepada karyawan. Bahasan selengkapnya kami ulas pada artikel ini.

Memberikan Motivasi Kepada Karyawan

Memberikan motivasi pada karyawan terkadang bukan permasalahan yang mudah, biasanya tugas HRD lah yang membantu memotivasi mereka. Lebih tepatnya bisa dibilang cara memberikan motivasi kepada karyawan sulit untuk dilakuna karena banyak hal yang mempengaruhinya. Padahal memberikan motivasi kepada karyawan bagaikan suntikan moril terhadap pekerjaannya sehingga seprang termotivasi untuk bekerja lebih baik. Berikut ini ada beberapa cara atasan untuk memberikan motivasi kepada karyawannya :

1. Mengakui kinerja karyawan – Pekerjaan yang sudah ditugaskan pada karyawan hendaknya dievaluasi secara seksama. Ketika dalam pekerjaan tersebut tercapai keberhasilan, utarakan hal tersebut dengan antusias kepada karyawan yang bersangkutan. Berikan ucapan selamat secara langsung agar karyawan merasa dihargai kinerjanya.
2. Jadilah atasan yang dapat dipercaya – Setiap pekerjaan memiliki tingkat kesulitannya masing-masing. Bagi bawahan yang baru masuk misalnya, tanyakan tentang kesulitan apa yang dihadapi. Kemudian berilah solusi dengan terbuka terhadap penyelesainnya. Kinerja karyawan yang semakin baik, tentunya akan menguntungkan perusahaan.
3. Berilah reward pekerjaan – Seorang karyawan yang mencapai target penjualan atau menang tender project misalnya, merupakan salah satu pencapaian yang baik. Dukunglah dengan memberikan bonus atau kejutan makan siang diluar untuk merayakannya. Hal tersebut merupakan wujud pengabdian karyawan yang patut dihargai sehingga memotivasi para karyawan untuk terus meningkatkan kualitasnya.

Tips Sukses Memberikan Motivasi Kepada Karyawan

Memberikan motivasi kepada karyawan tidak hanya bagi mereka yang menghasilkan kinerja terbaik, yang kemudian mengecilkan karyawan lain yang masih kurang menghasilkan kinerjanya. Seharusnya memberikan motivasi kepada karyawan tidak hanya ditujukkan pada segelintir karyawan, namun harus kepada keseluruhan terlebih lagi pada yang masih kurang kinerjanya. Berikut ini beberapa tips memberikan motivasi kepada karyawan agar kinerjanya semakin membaik :

• Tekankan terhadap kualitas – Jika karyawan mengalami masalah dengan tugasnya yang banyak, bisa jadi tugas tersebut over load. Coba berikan tugas dengan kebutuhan kualitas yang memerlukan ketekunan dengan media yang berbeda. Bisa jadi disanalah kelebihannya, terhadap kegiatan yang lebih memiliki kualitas.
• Bicarakan harapan yang memang diharapkan – Mengerjakan sebuah tugas, diharapkan untuk mencapai hasil yang ditentukkan. Katakan pada karyawan apa-apa saja yang diharapkan dari pekerjaan tersebut, sehingga tercipta rasa terjanggung jawab akan pekerjaan yang dilakukan.
• Berilah Kebebasan – Libatkan bawahan untuk menyampaikan ide saat rapat. Hal tersebut bisa membuka wawasan karyawan agar mengeluarkan gagasan-gagasan briliant untuk kemajuan perusahaan. Hal tersebut memberikan perasaan “memiliki” terhadap pekerjaan pada perusahaan sehingga dengan sendirinya akan terwujud motivasi untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan.
• Komunikasi efektif – menerapkan proses komunikasi yang efektif dengan karyawan akan memberikan mereka rasa tanggung jawab.

Manfaat memberikan motivasi kepada karyawan ini bukan hanya sebagai penyemangat bagi karyawan namun, secara lebih jauh merupakan upaya untuk membangun tim solid agar kasuksesan perusahaan tercapai. Jika anda telah mambu memberikannya anda telah memiliki kriteria pemimpin yang baik

Kinerja Karyawan

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang harus di perhatikan, akui kinerja mereka akan lebih memotivasi dirinya untuk menjadi insan yang lebih baik dalam perusahaan. Tekankan di awal bahwa perusahaan tidak akan menjadikan kinerja ini sebagai alasan seseorang di PHK perusahaan agar mereka dapat bekerja dengan tenang/