Cara memberikan motivasi kepada karyawan secara umum seharusnya bisa dilakukan oleh atasan pada perusahaan-perusahaan yang memiliki bawahan, namun hal tersebut terkadang masih jarang terjadi. Karyawan disebuah perusahan merupakan elemen mendasar dan juga terpenting bagi berjalannya perusahaan.
Bagaimanapun juga karyawan memang dituntut bekerja dengan efektif demi terciptanya kesuksesan sebuah perusahaan. Sinergi antara berbagai pihak menjadi landasan yang penting, salah satunya adalah memberikan motivasi kepada karyawan. Bahasan selengkapnya kami ulas pada artikel ini.
Memberikan Motivasi Kepada Karyawan
Memberikan motivasi pada karyawan terkadang bukan permasalahan yang mudah, biasanya tugas HRD lah yang membantu memotivasi mereka. Lebih tepatnya bisa dibilang cara memberikan motivasi kepada karyawan sulit untuk dilakuna karena banyak hal yang mempengaruhinya. Padahal memberikan motivasi kepada karyawan bagaikan suntikan moril terhadap pekerjaannya sehingga seprang termotivasi untuk bekerja lebih baik. Berikut ini ada beberapa cara atasan untuk memberikan motivasi kepada karyawannya :
- Mengakui kinerja karyawan – Pekerjaan yang sudah ditugaskan pada karyawan hendaknya dievaluasi secara seksama. Ketika dalam pekerjaan tersebut tercapai keberhasilan, utarakan hal tersebut dengan antusias kepada karyawan yang bersangkutan. Berikan ucapan selamat secara langsung agar karyawan merasa dihargai kinerjanya.
- Jadilah atasan yang dapat dipercaya – Setiap pekerjaan memiliki tingkat kesulitannya masing-masing. Bagi bawahan yang baru masuk misalnya, tanyakan tentang kesulitan apa yang dihadapi. Kemudian berilah solusi dengan terbuka terhadap penyelesainnya. Kinerja karyawan yang semakin baik, tentunya akan menguntungkan perusahaan.
- Berilah reward pekerjaan – Seorang karyawan yang mencapai target penjualan atau menang tender project misalnya, merupakan salah satu pencapaian yang baik. Dukunglah dengan memberikan bonus atau kejutan makan siang diluar untuk merayakannya. Hal tersebut merupakan wujud pengabdian karyawan yang patut dihargai sehingga memotivasi para karyawan untuk terus meningkatkan kualitasnya.
Tips Sukses Memberikan Motivasi Kepada Karyawan
Memberikan motivasi kepada karyawan tidak hanya bagi mereka yang menghasilkan kinerja terbaik, yang kemudian mengecilkan karyawan lain yang masih kurang menghasilkan kinerjanya. Seharusnya memberikan motivasi kepada karyawan tidak hanya ditujukkan pada segelintir karyawan, namun harus kepada keseluruhan terlebih lagi pada yang masih kurang kinerjanya. Berikut ini beberapa tips memberikan motivasi kepada karyawan agar kinerjanya semakin membaik :
- Tekankan terhadap kualitas – Jika karyawan mengalami masalah dengan tugasnya yang banyak, bisa jadi tugas tersebut over load. Coba berikan tugas dengan kebutuhan kualitas yang memerlukan ketekunan dengan media yang berbeda. Bisa jadi disanalah kelebihannya, terhadap kegiatan yang lebih memiliki kualitas.
- Bicarakan harapan yang memang diharapkan – Mengerjakan sebuah tugas, diharapkan untuk mencapai hasil yang ditentukkan. Katakan pada karyawan apa-apa saja yang diharapkan dari pekerjaan tersebut, sehingga tercipta rasa terjanggung jawab akan pekerjaan yang dilakukan.
- Berilah Kebebasan – Libatkan bawahan untuk menyampaikan ide saat rapat. Hal tersebut bisa membuka wawasan karyawan agar mengeluarkan gagasan-gagasan briliant untuk kemajuan perusahaan. Hal tersebut memberikan perasaan “memiliki” terhadap pekerjaan pada perusahaan sehingga dengan sendirinya akan terwujud motivasi untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan.
- Komunikasi efektif – menerapkan proses komunikasi yang efektif dengan karyawan akan memberikan mereka rasa tanggung jawab.
Manfaat memberikan motivasi kepada karyawan ini bukan hanya sebagai penyemangat bagi karyawan namun, secara lebih jauh merupakan upaya untuk membangun tim solid agar kasuksesan perusahaan tercapai. Jika anda telah mambu memberikannya anda telah memiliki kriteria pemimpin yang baik
Kinerja Karyawan
Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang harus di perhatikan, akui kinerja mereka akan lebih memotivasi dirinya untuk menjadi insan yang lebih baik dalam perusahaan. Tekankan di awal bahwa perusahaan tidak akan menjadikan kinerja ini sebagai alasan seseorang di PHK perusahaan agar mereka dapat bekerja dengan tenang/
Advertisements