Karakter Manusia memang berbeda antara yang satu dengan yang lainnya. Ilmu mengenai kepribadian ini telah dikemukakan oleh berbagai peneliti di dunia. Umumnya kepribadian ini merupakan bawaan dari sifat seseorang dan lingkungannya, hal ini dapat berubah sesuai dengan pergaulan dan sosialisasi orang tersebut.

Karakter Manusia

Manusia umumnya memiliki 4 karakter yang melekat pada sifat dan kepribadiannya, berikut adalah 4 karakter tersebut.

1. Karakter Koleris

Karakter koleris dikenal dengan julukan ‘si kuat’ dimana orang dengan karakter ini cendrung dapat menjadi pemimpin. Karakter ini memiliki semangat yang tinggi untuk mencapai cita citanya, selain itu ia juga memiliki pendirian yang kuat dan tidak mudah terpengaruh oleh lingkungan.

Kelebihan Orang Dengan Karakter Koleris

• Memiliki karakter pemimpin yang baik dan tegas
• Berani mengambil keputusan
• Berani mengambil resiko
• Tidak mudah terpengaruh
• Memiliki visi masa depan yang tajam
• Mandiri
• Mencari pemecahan masalah dengan cepat

Kekurangan orang dengan karakter koleris

• Cepat marah 
• Tidak sabar dan terburu buru
• Terlalu kaku
• Perasaan kurang bermain, sehingga rasa empati sangat kurang.
• Sulit mengaku salah

Tips menghadapi dan berteman dengan tipe koleris

• Sedikit mengalah
• Sadari mereka bukan orang jahat, tapi hanya karakternya saja yang keras
• Hindari saling berdebat

2. Karakter Sanguinis

Karakter sanguinis juga dikenal dengan julukan ‘Populer’, orang dengan tipe ini cendrung sangat terbuka, mereka merupakan orang yang suka curhat dan berbagai dengan orang lain. Mereka cendrung memiliki sifat banyak bicara, dan lebih mementingkan emosional dari pada sifat rasional.

Kelebihan orang dengan karakter sanguinis

• Pandai bicara
• Hidupnya ceria dan memiliki rasa ingin tahu
• Mudah berteman dan pandai bersosial
• Tidak mendendam
• Mampu membuat orang lain ikut ceria
• Umumnya tidak memiliki sifat dengki

Kekurangan orang dengan karakter sanguinis

• Tidak konsisten dan mudah goyah
• Karena terlalu terbuka dapat membocorkan rahasia pribadi atau yang diketahuinya
• Biasanya suka mengikuti teman atau trend
• Sering terjun ke masalah orang lain yang bukan menjadi masalah dirinya

Tips menghadapi dan berteman dengan karakter sanguinis

• Menjadi teman bicara yang baik
• Jangan mudah emosi terhadap perkataannya
• Berikan pujian terhadap beberapa pendapat mereka
• Ajak bercanda

3. Karakter Plagmatis

Karakter plagmatis juga sering disebut sebagai ‘damai/pengamat’ karena manusia dengan tipe ini sangat pendiam dan tidak mau mengurusi urusan orang lain. Selain itu ia memiliki sifat yang suka kedamaian dan tidak ingin penyelesaian masalah dengan kekerasan.

Kelebihan orang dengan tipe Plagmatis

• Cinta perdamaian
• Menjadi teman curhat yang baik
• Tidak suka menyakiti orang lain
• Menjadi penengah dalam setiap persoalan
• Sabar dan baik hati

Kekurangan orang dengan tipe Plagmatis

• Kurang aktif dan cendrung pasif terhadap hal hal baru
• Cendrung tidak berani mengambil keputusan
• Terkadang adalah pemalu
• Sulit bergaul dengan teman atau lingkungan baru

Tips berteman dan menghadapi tipe Plagmatis

• Berikan motivasi secara langsung
• Beri mereka kesempatan sepenuhnya dalam mengambil keputusan atau diskusi
• Ajak lebih bergaul dengan lingkungan baru

4. Karakter Melankolis

Karakter Melankolis merupakan tipe yang disebut juga dengan ‘sempurna’ biasanya memiliki karakter yang lebih baik dalam sisi ilmu dan kebiasaan dibandingkan dengan karakter manusia lainnya. Memiliki jiwa seni dan pemikir yang baik dan memiliki analisa yang tajam.

Kelebihan orang dengan karakter melankolis

• Kreatif dan inovatif
• Perfeksionis
• Memperhatikan orang lain
• Rinci dalam menyelesaikan dan menganalisa sesuatu
• Mampu mencari solusi dari permasalahan dengan baik

Kekurangan orang dengan karakter melankolis

• Lebih dominan melihat masalah secara negatifnya terlebih dahulu
• Menghabiskan banyak waktu untuk menganalisa
• Cendrung memendam perasaan
• Sering curiga terhadap sesuatu atau orang lain
• Sulit bersosialisasi

Tips berteman dan bersosialisasi dengan orang yang memiliki karakter melankolis

• Jangan suka menyakiti hatinya
• Hibur mereka dengan hal lucu
• Tepati janji
• Jangan pernah berbohong walaupun hal kecil, karena cendrung akan dicurigai terus

Karakter Manusia Pada Umumnya

Karakter manusia pada umumnya memiliki jiwa sosial dan pasti memiliki keinginan untuk hidup secara berkelompok. Namun beberapa kepribadian manusia ini memang terbentuk dari kecil sehingga akan sangat sulit untuk di ubah. Pergaulan sangat penting dalam membentuk kepribadian manusia yang seutuhnya. Pendidikan anak merupakan salah satu cara penting dalam memberikan pendidikan karakter yang baik dan benar agar tidak terjerumus dalam karakter menyimpang. Peran orang tua dan teman serta lingkungan masyarakat sangat penting dalam membentuk karakter manusia yang baik dan bermartabat.

Karakter pemimpin yang baik dan tepat diharapkan dapat membawa dampak yang baik bagi perusahaan dan juga kondisi di sekitarnya.

Kriteria Pemimpin Yang Baik

Peran pimpinan pada organisasi sangat penting karena seperti sebuah kapal yang membutuhkan nakhoda tangguh karena akan menentukan bagaimana organisasi tersebut akan berjalan. 10 kriteria pemimpin yang baik di bawah ini adalah hal wajib yang harus dimiliki para pemimpin :

1. Visioner

Pemimpin yang baik akan mampu menciptakan gambaran masa depan, bagaimana organisasi tersebut. Pemimpin dapat meningkatkan kualitas dan melakukan kemitraan dengan rekan-rekan, tim eksekutif, karyawan atau juga konsultan luar. Untuk mendapatkan visi terbaik, seorang pemimpin membutuhkan banyak ide dan orang-orang mendukung apa yang dilakukan dan membantu menciptakannya.

2. Strategis

Kriteria Pemimpin yang baik akan memahami dengan jelas dan langsung menghadapi kekuatan dan kelemahan organisasi mereka, serta peluang dan ancaman eksternal organisasi tersebut. Sifat strategis ini bisa dilihat pada jalan pikirannya dalam banyak hal seperti, memancing mitra besar untuk mendapatkan keuntungan yang besar pula bagi organisasi.

3. Fokus

Setelah visi dan misi organisasi ditetapkan, pemimpin yang baik akan berusaha mencapai apa yang telah ditetapkan dengan melakukan berbagai inisiatif baru. Sebaliknya, para pemimpin yang buruk mungkin memiliki puluhan program dan prioritas yang saling bertentangan. Pemimpin dengan 20 prioritas pada dasarnya tidak memiliki prioritas.

4. Persuasif

Para pemimpin yang baik dapat membawa orang lain untuk memahami sudut pandangnya dengan menggunakan logika, akal, emosi dan kekuatan kepribadian. Mereka memotivasi para karyawan dengan persuasi ketimbang intimidasi, mereka cenderung mengetahui karakter manusia / karyawan yang ada di perusahaannya. Kuncinya di sini adalah kriteria pemimpin yang baik adalah mampu berbicara dari hatinya.

5. Menyenangkan

Para pemimpin yang baik mungkin berlatar belakang para ilmuwan, insinyur atau ahli teknis , tetapi mereka mengakui keterampilan interpersonal adalah hal yang terpenting. Mereka menampilkan kecerdasan emosional tingkat tinggi, dan berkembang pada kemahiran namun tetap disukai. Sekali lagi, kuncinya adalah apa yang ada di dalam diri si pemimpin tersebut.

Karakter Pemimpin Yang Baik Bagi Perusahaan

Secara garis besar kriteria pemimpin yang baik seperti yang telah disebutkan di atas memberikan atmosfer yang positif bagi sebuah organisasi. Dalam dunia kerja karakter pemimpin yang baik bisa dilihat dari beberapa hal berikut ini :

• Menjadi teladan yang baik

Untuk mendapatkan rasa hormat, penting untuk menunjukkan bahwa apa yang bisa anda lakukan. Orang-orang akan menghormati dan mendengarkan pemimpin jika mereka tahu, bahwa anda memiliki pengetahuan yang luas pada bidang anda. Diskusikan pengalaman tanpa pamer, dan tidak hanya memberikan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana mencapai posisi bos sekarang, tapi membuat mereka akan lebih bersemangat untuk menjadi bagian dari tim dan akan mengagumi Anda.
Meskipun menjadi bos, tetaplah bersikap ramah kepada semua karyawan dan harus memenuhi standar dasar profesionalisme, seperti berpakaian rapi, datang untuk bekerja dan pertemuan tepat waktu, dan berkomunikasi secara profesional.

• Memberikan peraturan dan harapan sejelas-jelasnya

Apakah seorang CEO dari sebuah perusahaan atau manajer sebuah tim dari empat orang, penting untuk membuat harapan jelas dari awal. Memiliki kode etik atau buku peraturan, dapat menunjukkan bagaimana karyawan harus bertindak. Jika bekerja pada sebuah proyek, tujuan dan harapan harus jelas dari awal sehingga karyawan akan termotivasi dan juga tidak bingung. Aturan dan tujuan tertulis akan lebih baik diterapkan.

• Mendengarkan masukan

Meskipun penting untuk bersikap tegas, namun kriteria pemimin yang baik harus memberikan ruang untuk pertimbangan lain sehingga tidak terlihat seperti pemimpin diktator. Juga, ada banyak pelajaran dari masukan karyawan anda yang akan membantu bisnis lebih berkembang. Memiliki gaya kepemimpinan yang baik merupakan salah satunya dengan mendengar masukkan.

Sadar ataupun tidak, segala sesuatu yang terjadi pada kehidupan kita merupakan buah dari keputusan kita di masa lalu. Besar ataupun kecil tentang keputusan yang dibuat, akan mempengaruhi kehidupan di masa datang. Jadi mengambil keputusan yang tepat sangatlah pentind dan sekaligus sulit untuk dilakukan.

Langkah-langkah Mengambil Keputusan Yang Tepat

Bagaimanapun keputusan yang kita buat akan diukur ketepatannya untuk tujuan hidup di masa datang. Apakah benar ada keputusan yang benar-benar tepat? Ketika sebuah keputusan yang kita ambil sesungguhnya akan menjadi keputusan yang tepat, dengan beberapa langkah di bawah ini :

Tetapkan tujuan

Bagian yag terpenting untuk pengambilan keputusan adalah apa sebenarnya tujuan dari keputusan tersebut? Pahami masalah yang sedang dihadapi misalnya, apakah harus mengganti pekerjaan? dengan jawaban iya atau tidak atau pilihan yang memberikan dua pilihah seperti jurusan kuliah advertising atau programming? Berikan tenggang waktu untuk mengambil keputusan dengan berbagai kepentingan baik dan buruknya.

Kumpulkan informasi

Informasi yang kita ketahui akan mempengaruhi untuk pandangan baik dan buruknya dari pilihan-pilihan keputusan tersebut. Lakukan penelitian seperti observasi, interview, survey, membaca literatur, atau meminta pemikiran pada orang lain untuk mendapatkan informasi baik yang subyektif dan juga obyektif. Perhatikanlah nara sumber yang anda mintai pendapatnya relevan.

Tidak ada yang sempurna

Banyak orang menunda-nunda untuk mengambil keputusan karena takut salah dan menjadi penyelesain dikemudian hari. Manusia memang tidak ada yang sempurna, bahkan untuk seorang pemimpin yang telah berpengalaman kadang membuat kesalahan. Meskipun menghasilkan membuat kesalahan dalam mengambil keputusan. Percayalah akan ada pembelajaran yang bisa dipetik hikmahnya.

Lakukan dengan penuh tanggung jawab

Berbagai situasi untuk menjalankan keputusan tersebut kadang  menghadapi keadaan yang sulit untuk mengambil suatu keputusan. Bagaimanapun kesulitan yang dihadapi hadapilah terlabih dahulu, jangan cepat menyerah. Buatlah keputusan menjadi tepat dengan memperjuangkannya, sampai dengan titik kesanggupan yang dimiliki.

Sikap Penting Untuk Mengambil Keputusan Yang Tepat

Sebagian orang terkadang merasa frustasi untuk mengambil keputusan yang tepat. Hal tersebut sebenarnya bisa dihindari dengan memahami beberapa sikap agar mampu mengambil keputusan yang tepat :

• Anda mungkin tidak memiliki cukup informasi untuk membuat keputusan yang baik, dengan melakukan penelitian lebih lanjut akan membuat kesulitan pada pilihan anda. Kumpulkan informasi yang dibutuhkan kemudian tinjaulah semua informasi dimiliki, untuk mengambil keputusan.
• Jangan tersesat dalam proses pengambilan keputusan. Beri diri batas waktu jika diharuskan membuat keputusan cepat atau jika keputusan relatif tidak penting.
• Dalam mengembil keputusan, semua pilihan mungkin memiliki keuntungan besar atau kerugian besar. Tidak ada penilaian signifikan sebelum dijalani. Maka fokuslah melakukan apa yang kita putuskan dengan cara yang paling baik agar tidak merasa kecewa.

Jika anda telah mampu mengambil keputusan secara tepat maka anda telah memenuhi kriteria pemimpin yang baik yang dapat menjadi teladan bagi mereka. Namun paling penting dalam mengambil keputusan adalah jauhkan dari emosi anda, ada banyak cara mengendalikan emosi agar anda tidak terjebak didalamnya, keputusan penuh emosi akan merugikan anda.