Karena percaya atau tidak aura dan pola pikir yang positif merupakan salah satu bagian dari kekuatan alam bawah sadar manusia yang sangat berpengaruh terhadap bagaimana manusia tersebut akan hidup dan memberikan reaksi terhadap apa yang terjadi di lingkungannya.

Cara Memotivasi Diri Sendiri

Cara memotivasi diri sendiri sebenarnya sangat sederhana karena untuk motivasi diri sendiri yang paling baik dan benar adalah dengan mengubah pola pikir atau mindset kita menjadi lebih positif dalam melihat segala sesuatu baik itu dalam aspek pekerjaan, percintaan, rejeki, kehidupan, dll. Berikut adalah cara memotivasi diri sendiri yang bisa kalian praktikkan :

Bersyukur

Cara memotivasi diri sendiri yang paling baik dan ampuh adalah dengan bersyukur atas kehidupan yang telah diberikan oleh Tuhan untuk kita. Dengan mempunyai rasa syukur atas kesempatan kehidupan yang ada tentunya kita menjadi lebih bersemangat dalam menjalani hidup. Anda harus sadari bahwa hidup hanya terjadi sekali maka yang harus kalian lakukan adalah push to the limit yourself agar dapat meraih cita-cita dan membahagiakan orang tua. Kelak apabila dapat membahagiakan orang tua, jalan kita nantinya di kehidupan setelah kematian akan dimudahkan.

Belajar dari Kegagalan

Pepatah mengatakan bahwa kegagalan adalah sukses yang tertunda dan pepatah tersebut sebenarnya adalah hal yang sangat nyata. Banyak sekali orang yang sekarang kita kenal sebagai pengusaha sukses namun ternyata di masa lalunya telah mengalami kegagalan berkali-kali. Jadikan kegagalan yang ada sebagai bahan evaluasi diri untuk menjadi lebih baik lagi di bidang yang anda keluti dan tentunya semakin banyak anda mengetahui kekurangan apa yang ada dalam diri anda semakin besar pula lah kesempatan anda untuk memperbaiki diri dan menjadikan kekurangan itu sebuah kelebihan yang akan membuat anda menjadi sukses. Cara memotivasi diri sendiri yang cukup sulit untuk dilakukan namun apabila kita berani melakukannya tentu di masa depan pribadi diri kita menjadi jauh lebih positif dan bersemangat untuk terus bekerja.

Membuat Slogan

Cara memotivasi diri sendiri yang mungkin banyak belum dipraktikan oleh orang-orang namun manfaatnya cukup besar adalah membuat slogan untuk diri kita sendiri. Slogan tersebut bisa berupa kata mutiara seperti “Jangan pernah menghindari kegagalan, karena kegagalan ingin engkau belajar keberhasilan yang abadi” membuat kita setiap kali terjebak di dalam rasa putus asa dan menyerah menjadi bangkit lagi untuk menghadapi masalah yang ada dan terus tetap bersemangat.

Manfaat Memotivasi Diri Sendiri

Manfaat motivasi selain untuk membuat kita menjadi lebih semangat dalam menjalani hidup tentu juga merupakan salah satu cara meningkatkan rasa percaya diri dalam melakukan semua hal, karena berkat motivasi itu lah yang membuat yakin bahwa kita mampu dan layak untuk melakukannya.Oleh karena  itu salah satu program sebuah perusahaan atau organisasi adalah memberikan motivasi kepada karyawan, agar karyawan tersebut lebih optimis dan semangat dalam bekerja guna mencapai visi dan misi perusahaan atau organisasi tersebut.

Motivasi yang kuat tertanam pada jiwa seseorang akan mempengaruhi kualitas hidup yang akan diraihnya. Hal ini berkaitan dengan pencapaian yang didapatkan dalam hidupnya. Contohnya pada konteks belajar, seseorang mahasiswa harus menyelesaikan kuliahnya dengan baik, untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Teori motivasi

Teori motivasi yang banyak dikemukakan oleh pada para ahli  terbentuk dari definisi motivasi yaitu “kekuatan (energi) seseorang yang dapat menimbulkan tingkat persistensi dan entusiasmenya dalam melaksanakan suatu kegiatan, baik yang bersumber dari dalam diri individu itu sendiri (motivasi intrinsik) maupun dari luar individu (motivasi ekstrinsik).” Unsur intrinsik dan ekstrinsik yang mendasari motivasi inilah, melahirkan teori-teori motivasi menurut pada ahli berikut ini :

Teori Motivasi Maslow  (Teori Kebutuhan)

Abraham H. Maslow mengemukan pendapat bahwa manusia mempunyai lima tingkat atau hierarki kebutuhan yaitu meliputi :

1. Kebutuhan fisiologikal (physiological needs) – contohnya rasa lapar, haus dan istitahat
2. Kebutuhan rasa aman (safety needs) –  Meliputi keamanan fisik, mental, psikologikal dan intelektual
3. Kebutuhan akan kasih sayang (love needs) – Menginginkan kasih sayang keluarga
4. Kebutuhan akan harga diri (esteem needs) – Menggambarkan status sosial seseorang
5. Aktualisasi diri (self actualization) – Memiliki kesempatan bagi seseorang, untuk dapat mengembangkan potensi yang terdapat dalam dirinya untuk mengubahnya menjadi kemampuan nyata.

Teori Motivasi Herzberg (Teori Dua Faktor)

Herzberg memberikan kontribusi penting terhadap pemahaman mengenai motivasi yang dengan Model Dua Faktor dari motivasi, yaitu :

1. Faktor motivasional – antara lain ialah pekerjaan seseorang, keberhasilan yang diraih, kesempatan bertumbuh, kemajuan dalam karier dan pengakuan orang lain.
2. Faktor hygiene  atau pemeliharaan –  meliputi status seseorang pada sebuah organisasi, seperti hubungan seorang individu dengan atasannya dan atau rekan-rekan sekerjanya. Kebijakan organisasi, sistem administrasi dalam organisasi, kondisi kerja dan sistem imbalan yang berlaku.

Teori Motivasi Vroom (Teori Harapan)

Dalam buku karangannya yang berjudul “Work And Motivation” membahas motivasi dari “Teori Harapan” adalah sebagai akibat suatu hasil dari yang ingin dicapai oleh seorang dan perkiraan yang bersangkutan bahwa tindakannya akan mengarah kepada hasil yang diinginkannya itu.

Bisa dijelaskan mengenai teori harapan, berarti berkata jika seseorang menginginkan sesuatu dan harapan untuk memperoleh sesuatu itu cukup besar, maka akan membuatnya sangat terdorong untuk memperoleh hal yang diinginkannya tersebut. Sebaliknya, jika harapan memperoleh hal yang diinginkannya itu tipis, motivasinya untuk berupaya akan menjadi rendah.

Teori Motivasi Alderfer (Teori “ERG)

Clyton Alderfer mengemukakan teori motivasi yang dikenal dengan akronim “ERG” yang diambil dari huruf-huruf pertama pada tiga istilah yaitu :

• E = Existence (kebutuhan akan eksistensi)
• R = Relatedness (kebutuhanuntuk berhubungan dengan pihak lain
• G = Growth (kebutuhan akan pertumbuhan)

Teori penetapan tujuan (goal setting theory)

Edwin Locke mmemberikan pendapat bahwa pada penetapan tujuan mempunyai empat jenis mekanisme motivasional yang meliputi : tujuan-tujuan mengarahkan perhatian

• Tujuan-tujuan mengatur upaya
• Tujuan-tujuan meningkatkan persistensi
• Tujuan-tujuan menunjang strategi-strategi dan rencana-rencana kegiatan

Teori-teori Motivasi Lainnya

Teori Penguatan dan Modifikasi Perilaku

Dalam berbagai teori motivasi banyak pembahasan yang menggolongkan terhadap model kognitif motivasi karena didasari kebutuhan seseorang mengenai persepsi orang yang bersangkutan berarti sifatnya sangat subyektif. Padahal dalam kehidupan organisasional diakui bahwa keinginannya seseorang ditentukan pula oleh berbagai konsekuensi ekstrernal.

Dalam hal ini berlaku “hukum pengaruh” yang menyatakan bahwa “Manusia cenderung untuk mengulangi perilaku yang mempunyai konsekUensi yang menguntungkan dirinya dan mengelakkan perilaku yang mengibatkan perilaku yang mengakibatkan timbulnya konsekwensi yang merugikan.”

Kumpulan kata kata mutiara kehidupan dan cinta serta untuk berbagai bidang kehidupan tentu sangat di butuhkan untuk memberikan kita motivasi dan menjernihkan otak kita kembali. Dengan berbagai kata mutiara ini tentu dapat memberikan semangat dan menggugah hati sahabat, teman, kekasih, orang lain di sekitar kita.

Kata Mutiara

Kata kata mutiara terbaru untuk anda dan kerabat yang mungkin dapat membantu anda dalam bijak menjalani kehidupan, karena kata motivasi dan mutiara memang terkadang memberikan rasa ego yang sangat besar. Hal ini dapat mempengaruhi pola pikir dan kehidupan kita.

Berikut adalah kumpulan kata mutiara kehidupan yang dapat memberikan anda motivasi.

• Berbohong akan menyelamatkan anda sesaat, namun menenggelamkan anda selamanya dalam kegelapan
• Menertawai kesalahan orang lain sangat mudah, bagaimana jika menertawai kesalahan sendiri? sulit di lakukan oleh karena itu jangan pernah menertawai kesalahan orang lain, intropeksi diri sendiri lebih baik
• Teman yang baik selalu ada saat kita suka dan selalu bersama saat kita dalam kesulitan
• Teman yang baik akan menegur kita ketika kita melakukan kesalahan dan mendorong kita dalam melakukan kebenaran
• Jangan pernah menyakiti orang sekelilingmu, tuhan mempertemukan mereka karena Ia tidak ingin engkau sendiri
• Uang bukan sumber utama kebahagiaan, ada 1001 cara mendatangkan kebahagiaan, nikmati apa yang ada sekarang sebelum semuanya hilang
• Jangan pernah menghindari kegagalan, karena kegagalan ingin engkau belajar keberhasilan yang abadi
• Jangan pernah membenci orang yang menghujat mu, karena mereka sendang mengajarimu bagaimana untuk kuat.
• Ketika terjadi masalah, jangan pernah mencari siapa untuk disalahkan, carilah bagaimana cara untuk memperbaikinya
• Setiap orang di sekitar kita sangat berharga, jangan menghargai dan merindukan mereka ketika mereka sudah tidak ada di sisi mu.
• Percayalah tangisan dan jeri payah saat ini, akan menjadi buah manis di masa akan datang, dengan kejujuranmu
• Jika percaya bahwa ucapan adalah sebuah doa, jangan pernah mengucapkan kata kata kasar dan menyakiti orang lain
• Bila kita menyakit orang lain, berarti kita siap disakiti berkali lipat dan lebih menyakitkan, jangan pernah menyakiti orang lain

Kata Mutiara Cinta

Selanjutnya kita akan membahas kata mutiara cinta yang mungkin sangat di butuhkan untuk koleksi kata motivasi dan mutiara anda dan menjadi penambah motivasi kita bersama.

• Butuh waktu 5 menit untuk mengenal mu, butuh waktu 1 jam untuk mendekatimu, butuh waktu 1 minggu untuk mencintaimu, tapi butuh waktu seumur hidup untuk melupakanmu
• Berbahagia lah orang yang mengenal cinta, karena cinta adalah sumber kebahagian abadi
• Cintaku bukan hanya ketika kau masih canti, cinta abadi ku siap mencintai mu sampai tua nanti 
• Cinta datang tanpa di undang, cinta pergi pun tanpa di antar, karena cinta abadi begitu datang akan menetap selamanya di hati
• Cinta abadi bukan datang dari uang, bukan datang dari kekuasan, cinta abadi adalah cinta yang menggetarkan hati walau kau hanya seorang pembantu

Kata Mutiara

Berbagai kata mutiara yang telah kita dapatkan diharapkan dapat memberikan hikmah dan menambah pengetahuan dalam menjalani kehidupan sehari hari.  Semoga berbagai informasi kata kata di atas dapat membantu dalam memahami berbagai konsep kehidupan dan cinta yang mungkin pernah kita alami.

Bagaimanapun juga karyawan memang dituntut bekerja dengan efektif demi terciptanya kesuksesan sebuah perusahaan. Sinergi antara berbagai pihak menjadi landasan yang penting, salah satunya adalah memberikan motivasi kepada karyawan. Bahasan selengkapnya kami ulas pada artikel ini.

Memberikan Motivasi Kepada Karyawan

Memberikan motivasi pada karyawan terkadang bukan permasalahan yang mudah, biasanya tugas HRD lah yang membantu memotivasi mereka. Lebih tepatnya bisa dibilang cara memberikan motivasi kepada karyawan sulit untuk dilakuna karena banyak hal yang mempengaruhinya. Padahal memberikan motivasi kepada karyawan bagaikan suntikan moril terhadap pekerjaannya sehingga seprang termotivasi untuk bekerja lebih baik. Berikut ini ada beberapa cara atasan untuk memberikan motivasi kepada karyawannya :

1. Mengakui kinerja karyawan – Pekerjaan yang sudah ditugaskan pada karyawan hendaknya dievaluasi secara seksama. Ketika dalam pekerjaan tersebut tercapai keberhasilan, utarakan hal tersebut dengan antusias kepada karyawan yang bersangkutan. Berikan ucapan selamat secara langsung agar karyawan merasa dihargai kinerjanya.
2. Jadilah atasan yang dapat dipercaya – Setiap pekerjaan memiliki tingkat kesulitannya masing-masing. Bagi bawahan yang baru masuk misalnya, tanyakan tentang kesulitan apa yang dihadapi. Kemudian berilah solusi dengan terbuka terhadap penyelesainnya. Kinerja karyawan yang semakin baik, tentunya akan menguntungkan perusahaan.
3. Berilah reward pekerjaan – Seorang karyawan yang mencapai target penjualan atau menang tender project misalnya, merupakan salah satu pencapaian yang baik. Dukunglah dengan memberikan bonus atau kejutan makan siang diluar untuk merayakannya. Hal tersebut merupakan wujud pengabdian karyawan yang patut dihargai sehingga memotivasi para karyawan untuk terus meningkatkan kualitasnya.

Tips Sukses Memberikan Motivasi Kepada Karyawan

Memberikan motivasi kepada karyawan tidak hanya bagi mereka yang menghasilkan kinerja terbaik, yang kemudian mengecilkan karyawan lain yang masih kurang menghasilkan kinerjanya. Seharusnya memberikan motivasi kepada karyawan tidak hanya ditujukkan pada segelintir karyawan, namun harus kepada keseluruhan terlebih lagi pada yang masih kurang kinerjanya. Berikut ini beberapa tips memberikan motivasi kepada karyawan agar kinerjanya semakin membaik :

• Tekankan terhadap kualitas – Jika karyawan mengalami masalah dengan tugasnya yang banyak, bisa jadi tugas tersebut over load. Coba berikan tugas dengan kebutuhan kualitas yang memerlukan ketekunan dengan media yang berbeda. Bisa jadi disanalah kelebihannya, terhadap kegiatan yang lebih memiliki kualitas.
• Bicarakan harapan yang memang diharapkan – Mengerjakan sebuah tugas, diharapkan untuk mencapai hasil yang ditentukkan. Katakan pada karyawan apa-apa saja yang diharapkan dari pekerjaan tersebut, sehingga tercipta rasa terjanggung jawab akan pekerjaan yang dilakukan.
• Berilah Kebebasan – Libatkan bawahan untuk menyampaikan ide saat rapat. Hal tersebut bisa membuka wawasan karyawan agar mengeluarkan gagasan-gagasan briliant untuk kemajuan perusahaan. Hal tersebut memberikan perasaan “memiliki” terhadap pekerjaan pada perusahaan sehingga dengan sendirinya akan terwujud motivasi untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan.
• Komunikasi efektif – menerapkan proses komunikasi yang efektif dengan karyawan akan memberikan mereka rasa tanggung jawab.

Manfaat memberikan motivasi kepada karyawan ini bukan hanya sebagai penyemangat bagi karyawan namun, secara lebih jauh merupakan upaya untuk membangun tim solid agar kasuksesan perusahaan tercapai. Jika anda telah mambu memberikannya anda telah memiliki kriteria pemimpin yang baik

Kinerja Karyawan

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang harus di perhatikan, akui kinerja mereka akan lebih memotivasi dirinya untuk menjadi insan yang lebih baik dalam perusahaan. Tekankan di awal bahwa perusahaan tidak akan menjadikan kinerja ini sebagai alasan seseorang di PHK perusahaan agar mereka dapat bekerja dengan tenang/